Gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten vanaf 2026 – Wat betekent dit voor jou?
Vanaf 1 januari 2026 krijgen uitzendkrachten exact dezelfde arbeidsvoorwaarden als vaste medewerkers bij opdrachtgevers. Dit is het resultaat van een nieuw cao-akkoord tussen werkgeversorganisaties ABU en NBBU en vakbond LBV.
Wat verandert er?
- Gelijke beloning: Uitzendkrachten ontvangen hetzelfde loon, inclusief toeslagen, periodieken en reiskosten, als vaste medewerkers.
- Pensioen en scholing: De pensioenregeling wordt verbeterd, en uitzendkrachten krijgen gelijke toegang tot scholingsmogelijkheden.
- Einde inlenersbeloning: Het systeem waarbij uitzendkrachten werden beloond op basis van de cao van de inlener verdwijnt.
- Huisvestingskosten: De kosten voor huisvesting van arbeidsmigranten worden geïndexeerd.
- Overgangsregeling: Er komt een regeling voor situaties waarin de beloning van uitzendkrachten terugvalt.
Waarom is dit belangrijk?
Deze veranderingen zijn een directe reactie op de verwachte invoering van de Wet meer zekerheid flexwerkers in 2026, die gelijke behandeling tussen uitzendkrachten en vaste medewerkers wettelijk verplicht stelt. Door nu al afspraken te maken, kunnen uitzendbureaus en opdrachtgevers zich tijdig voorbereiden op de complexe implementatie van deze wetgeving.
Wat betekent dit voor jou?
- Voor opdrachtgevers: Bereid je voor op aanpassingen in HR-processen en systemen om te voldoen aan de nieuwe regelgeving.
- Voor uitzendkrachten: Verwacht verbeteringen in arbeidsvoorwaarden, waaronder loon, pensioen en scholing.
- Voor uitzendbureaus: Start met het in kaart brengen van de arbeidsvoorwaarden van opdrachtgevers om de overgang soepel te laten verlopen.
Hoewel het akkoord nog moet worden goedgekeurd door de leden van de betrokken partijen, is het duidelijk dat de uitzendbranche voor een significante verandering staat.
Bron: Flexmarkt
